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「オカネコを国民的サービスに」
日本では「貯蓄から資産形成へ」と言われて久しいですが、なかなか浸透していませんでした。 しかし、NISA等含めた政策的後押し、そして使い勝手の良い新しいサービスが次々と立ち上がってくる中でついでに日本に資産形成が根付く土壌ができたと感じます。
とはいえ、世の中に資産形成に関する情報が氾濫している中で、自分一人でスムーズにスタートできる人は多くありません。意外かもしれませんが、ネット証券におけるNISAの稼働率が50％台であったり、生命保険のネット加入率が5％程度であるなど、ネットで自己完結というのは難しい状況です。
一方でこれまでのFinTech等含めた新しいサービスは新たな金融商品の開発がメインであり、個人の相談ニーズに対応するものがほとんど生まれてきておりませんでした。そんな中ChatGPTを活用したAIプロダクトや、より気軽に相談できるサービスのニーズは高まってきております。 当社は今後も、どんな人も取り残されないで家計に関するお金の不安を解消することのできる世の中を創っていきたいと思います。
オカネコを国民的サービスにしていくにはまだまだ仲間が足りません。現在絶賛採用中ですので、少しでも関心を持っていただいた方は是非一度カジュアルにお話を出来ましたら嬉しいです。
Q&A
選考プロセスや働き方、カルチャーについてなど、よくあるご質問についてまとめました。
応募・選考プロセス
標準的なプロセスとしては、 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（CEO）→オファー面談 となっております。ただし選考の途中で会社理解を深めていただく面談などを挟むケースもあります。
スムーズに進めば、応募→オファー面談（内定）まで3週間程度です。 ご都合に合わせて調整可能ですので、お気軽にご相談ください。
もちろん歓迎です。是非ご応募お待ちしております！ どのポジションで応募するか迷われている方は、まずは下記からカジュアル面談も可能です！
働き方
一部ポジションを除き、完全リモートでの勤務も可能です。 実際に首都圏以外（通勤が困難な地域）に在住の方もご活躍いただいています。 出社/リモートのハイブリッド勤務も可能、ライフスタイルに合わせて選択していただけます。
一部ポジションを除き、フレックスタイム制のためライフスタイルに合わせての勤務が可能ですが、9:00~18:00勤務をしている社員が多いです。
業務内容・カルチャー
リモートで仕事をしているメンバーが多い中ですが、部署を超えてのコミュニケーションも取りやすい空気があります。また、会社としてValuesを大切にしており、目標設定や1on1でのフィードバックはValuesを軸にしているので、日々の社員の行動にも表れています。
リスペクトしよう
お客様も、パートナー企業も、仲間も、自分自身も、それぞれの個性や専門性がある。お互いを理解する努力と行動を大切にして、常に感謝の気持ちを持とう。それこそがリスペクトにつながってチームになれる。
問題提起しよう
仕事を進めていると、必ず様々な問題が発生する。その気持ちを無視せず、モヤモヤしたときこそ論理的に問題提起しよう。問題提起することによって議論と相互理解が生まれ、より良い未来に進むことができる。
やり抜こう
私たちが歩んでいく道は険しい。だからこそ最高の仕事にするために、考え抜いて、やり抜こう。最後までやり抜くと、心地が良い。
自信を持とう
本当の自信を持つのは大変だ。どこまで頑張っても100%の自信を持つことは難しい。そんなときこそ、自分やチームへの自信を思い出そう。自信を持って堂々と仕事をすることで、みんなが迷わず進める。
気楽にいこう
「ちゃんとしよう」そう思ってやらなかったこと、があって悔やんだことがあるかもしれない。どうせ元来真面目な気質なのだから肩の力を抜いてやるくらいがちょうどいい。次は必ずある。
新入社員歓迎会
毎月第１営業日にオンラインにて新入社員歓迎会と、その後オフラインにて歓迎会をしております。
雑談ランチ会
毎月１回、ランダムにグループ分けをしてオンラインまたはオフラインのランチ会を実施し、１人2,000円を上限としてランチ代の補助があります。
全社合宿
半年に１回、全社員がオフラインで集まって研修やアクティビティを行います。 普段リモートで会えないメンバーとの定期的な交流が可能です。
Mission、Vision、Valuesに共感いただける方を歓迎いたします。 これまで400Fは売上高を２～３倍で成長を続けていますが、今後の成長はこれまでとは違う世界の成長を目指しております。多くの方々の「お金のもやもや」に少しでも助けになるために、今進めていること、これから取り組んでいきたいことは沢山あります。
少しでも興味を持っていただいた方は是非ご応募いただけると嬉しいです！